エンジニア採用サイトの立ち上げ
株式会社ノースウインドテクノロジーズ
地方拠点を持つ受託開発企業。リモート前提の組織づくりと、エンジニア向けカルチャー発信に注力しています。社員インタビューや働く環境の可視化を通じて、候補者とのミスマッチ低減を目指しています。
採用ブランドのトーン設計、インタビュー記事テンプレート、応募フォームまでの導線を構築。求人票だけでなく「働き方」が一目で分かる構成にしました。
Q 採用サイトで、特に大切にしたことは何ですか？
求人情報だけでは伝わりにくい、チームの雰囲気や働き方が見えることを大切にしました。
仕事内容や必要なスキルに加えて、どのようなメンバーと働くのか、日々どのようにコミュニケーションを取っているのかなど、応募前に知りたい情報を整理しています。
社員インタビューやプロジェクト紹介にも自然に移動できるよう導線を整え、候補者が自分の働く姿をイメージしやすい構成を目指しました。
応募する前に、会社のことをもう少し知れる場所に。
採用サイトを単なる求人情報の一覧にせず、会社の考え方や開発チームの日常まで知ることができる場所として設計しました。
情報を読み進める中で興味を深め、そのまま募集要項や応募フォームへ進めるよう、ページ同士のつながりも整理しています。
